Ympärivuotinen palkitseminen on avain sitoutuneempaan ja hyvinvoivaan työyhteisöön
Monessa organisaatiossa henkilöstön palkiseminen keskittyy edelleen yksittäisiin hetkiin, tyypillisesti loppuvuoteen. Vaikka nämä hetket ovat tärkeitä, suurin vaikutus syntyy arjessa siinä miten työntekijöitä huomioidaan pitkin vuotta. Ympärivuotinen palkitseminen ei ole irrallinen HR-toimenpide, vaan tapa rakentaa kulttuuria. Kun huomiointi on jatkuvaa ja luonnollinen osa tekemistä, se vahvistaa kokemusta siitä, että oma työ nähdään ja sillä on merkitystä.
Miksi jatkuva palkitseminen toimii paremmin?
Tutkimuksissa on toistuvasti havaittu, että tunnustuksen kokemus vaikuttaa suoraan työntekijöiden sitoutumiseen. Gallup on nostanut esiin, että työntekijät, jotka kokevat saavansa arvostusta työssään, ovat selvästi sitoutuneempia ja kokevat työnsä merkityksellisemmäksi. Suomessa sama ilmiö näkyy arjessa. Työterveyslaitos korostaa, että arvostuksen kokeminen ja työhyvinvointi kulkevat käsi kädessä. Kun työntekijä kokee tulevansa huomioiduksi, se näkyy jaksamisessa, motivaation tasossa ja halussa pysyä organisaatiossa. Kyse ei lopulta ole suurista eleistä, vaan toistuvista, aidoista kohtaamisista. Pienetkin hetket, kiitos, huomiointi tai yhteinen juhlistaminen rakentavat kokonaisuutta, jolla on pitkäkestoinen vaikutus.
Miltä ympärivuotinen palkitseminen näyttää käytännössä
Ympärivuotinen palkitseminen toimii parhaiten, kun se on sisäänrakennettu arkeen. Meillä Edenredillä tämä tarkoittaa sitä, että huomioiminen on rakennettu osaksi yhteisiä käytäntöjä. Kuukausittaiset yhteiset hetket ovat keskeisessä roolissa. Joka kuukausi järjestettävässä yhteisessä palaverissa palkitaan Extra Mile Awards -tunnustukset, jotka pohjautuvat arvoihimme ja Dream Team -kultturiimme. Tunnustuksen saavat eri työntekijät vuorollaan, jotka ovat tehneet arjessa "vähän enemmän", esimerkiksi auttaneet yli tiimirajojen tai edistäneet yhteistä onnistumista.
Huomiominen ei kuitenkaan rajoitu näihin hetkiin. Syntymäpäiviä juhlistetaan yhteisellä lounaalla, uudet työntekijät toivotetaan tervetulleiksi tavalla, joka tekee alusta lähtien olon osaksi porukkaa, ja työuran merkkipaaluja huomioidaan osana yhteistä tekemistä. Myös silloin, kun joku siirtyy eteenpäin, pysähdytään hetkeksi kiittämään – sekin kertoo paljon kulttuurista. Kun palkitseminen on tällaista, se ei tunnu erilliseltä kampanjalta. Se on tapa toimia.
Palkitseminen on myös hyvinvoinnin rakentamista
Kun huomiointi on säännöllistä, se vaikuttaa isommin kuin yksittäinen hetki. Se rakentaa ilmapiiriä, jossa ihmiset kokevat kuuluvansa joukkoon ja uskaltavat onnistua, mutta myös epäonnistua. Samalla se vahvistaa keskinäistä arvostusta ja tekee arjesta sujuvampaa. Tällaisessa kulttuurissa palaute ei tule vain kehityskeskusteluissa, vaan osana päivittäistä tekemistä. Se tekee työstä kevyempää ja usein myös tuloksellisempaa.
Arkea tukevat myös oikeat työkalut
Kun käytössä on toimivat työkalut, jatkuva palkitseminen ei tarkoita hallinnollisen työn lisäämistä. Delicard-lahjakortit tuovat joustavuutta tilanteisiin, joissa halutaan muistaa nopeasti ja henkilökohtaisesti oli kiitos hyvästä työstä, merkkipäivä tai spontaani huomiointi. Ja kannattaa tutustua myös lahjanantamisen verotukseen, sillä kun lahjanarvo on alle 100 euroa, on lahjanantaminen verovapaata.
Samalla Edenredin työsuhde-edut tukevat työntekijöiden arkea ihan joka päivä. Lounasetu, liikunta-ja kulttuuriedut sekä muut ratkaisut eivät ole vain etuja, vaan konkreettinen osa hyvinvointia ja jaksamista.
Ympärivuotinen palkitseminen on lopulta yksinkertainen asia. Ihmiset haluavat tulla nähdyiksi ja arvostetuiksi. Ei kerran vuodessa, vaan osana arkea.
Kun tämä tehdään johdonmukaisesti, vaikutus näkyy nopeasti. Sitoutuminen vahvistuu, työyhteisö tiivistyy ja työn merkityksellisyys kasvaa. Samalla syntyy jotain, mikä on vaikea kopioida: kulttuuri, jossa ihmiset viihtyvät ja haluavat antaa parhaansa.
Palkiseminen ei ole sidottu kalenteriin. Myös ennen kesälomia non luonteva hetki pysähtyä hetkeksi ja sanoa kiitos. Kesälahjat ovat hiljalleen nousseet suosituksi palkitsemisen keinoksi perinteisen joulumuistaminen rinnalle. Tutustu eri lahjakortteihin ja tilaa helposti verkosta tai ota yhteys myyntiimme ja pyydä tarjous.
